Alle Liberating Structures alphabetisch sortiert

Hier findest du alle Liberating Structures, die du alleine durchführen kannst und in den Kategorien:

Hier findest du alle Liberating Structures, die du alleine durchführen kannst.

1-2-4-All

Beteilige alle, Fragen, Ideen und Vorschläge zu generieren

(12 Minuten)

15% Solutions

Fokussiere dich auf Maßnahmen, die du sofort und ohne fremde Hilfe oder Ressourcen umsetzen kannst
(20–45 Minuten)

25/10 Crowd Sourcing

Generiere umsetzbare Ideen und entdecke die vielversprechendsten

(25–30 Minuten)

Nine Whys

Entdecke und teile den Purpose eurer gemeinsamen Arbeit

(20 Minuten)

Anxiety Circus

Identifiziere die größten Sorgen, Ängste und
Bedenken einer Gruppe
(25–30 Minuten)

Appreciative Interviews

Entdecke wertschätzend die Ursachen von Erfolg und baue darauf auf

(45–60 Minuten)

Agreement & Certainty Matrix

Ordne Herausforderungen der einfachen, komplizierten, komplexen oder chaotischen Domäne zu
(45 Minuten)

Celebrity Interview

Teile mit einer Gruppe unterhaltsam Informationen von Experten

(35–50 Minuten)

Conversation Café

Beteilige jeden daran, sich zusammen den Sinn einer tiefgreifenden Herausforderung zu erschließen
(20–50 Minuten)

Critical Uncertainties

Entwickle Strategien für mögliche, nicht vorhersagbare Zukunftsszenarien

(90-105 Minuten)

Design StoryBoards

Gestalte die essenziellen Bestandteile produktiver Meetings und Workshops

(25-85 Minuten)

Discovery & Action Dialogue (DAD)

Entdecke, erfinde und entfessle lokale Lösungen für chronische Probleme

(25–75 Minuten)

Drawing Together

Entdecke neue Wege und Sichtweisen durch nonverbale Kommunikation

(30–100 Minuten)

Ecocycle Planning

Analysiere das Portfolio von Aktivitäten oder Beziehungen und identifiziere Chancen und Hindernisse
(95 Minuten)

Folding Spectogram

Beteilige alle, zu einer Fragestellung mit kontroversen Meinungen zusammenzukommen
(15–20 Minuten)

Gallery Walk

Vertiefe flanierend geteilte Informationen und Ideen

(6–25 Minuten)

Generative Relationships (STAR)

Decke schädliche und hilfreiche Beziehungsmuster und Verhaltensweisen einer Gruppe auf
(25 Minuten)

Heard, Seen, Respected

Praktiziere stille Präsenz mit einer Gruppe

(30-35 Minuten)

Helping Heuristics

Übe dich in fünf Hilfemustern, um anderen zu helfen, dir helfen zu lassen oder um Hilfe zu bitten
(15 Minuten)

Impromptu Networking

Teile rasch Herausforderungen und Erwartungen
und bilde neue Verbindungen
(15 Minuten)

Improv Prototyping

Entwickle wirksame Lösungen für chronische Probleme durch Improvisation
(35–90 Minuten)

Integrated~Autonomy

Entdecke robuste Sowohl-als-auch-Lösungen anstelle von Entweder-oder-Lösungen
(70-80 Minuten)

Mad Tea Party

Erweitere spielerisch den Rahmen für Reflexionen, Erkenntnisse und Maßnahmen
(10–20 Minuten)

Min Specs

Bestimme die kleinstmögliche Anzahl an Prinzipien, um einen Purpose zu unterstützen
(20-45 Minuten)

Network Patterning Cards

Identifiziere und gestalte produktivere Organisationsstrukturen für die Zusammenarbeit

(20–25 Minuten)

Nine Whys

Entdecke und teile den Purpose eurer gemeinsamen Arbeit

(20 Minuten)

Open Space Technology

Schaffe Raum und fördere Führung für alle wichtigen Themen der Gruppe

(30 Minuten – 3 Tage)

Panarchy

Verstehe, wie Systeme auf Ebenen zusammenhängen, Informationen verteilen und sich verändern
(120 Minuten)

Purpose-To-Practice (P2P)

Gestalte die fünf essenziellen Bestandteile einer erfolgreichen und nachhaltigen Initiative
(120 Minuten-5 Tage)

Shift and Share

Verbreite gute Ideen und stärke informelle Beziehungen zu Ideengebenden
(30–95 Minuten)

Simple Ethnography

Beobachte und zeichne das tatsächliche Verhalten von echten Nutzern auf
(75 Minuten–1 Tag)

Social Network Webbing

Visualisiere informelle Verbindungen und entscheide, wie euer Netzwerk durch diese gestärkt werden kann
(60 Minuten)

Spiral Journal

Vertiefe Erkenntnisse und entdecke offene Punkte in Selbstreflexion

(10-20 Minuten)

TRIZ

Stoppe kontraproduktive Aktivitäten und Verhaltensweisen, um Raum für Innovation zu schaffen
(35–45 Minuten)

Troika Consulting

Erhalte und gib praktische und einfallsreiche Hilfe

(30–45 Minuten)

User Experience Fishbowl

Teile Erfahrungen aus erster Hand mit einer größeren Gruppe

(40–75 Minuten)

What I Need From You (WINFY)

Bringe Erwartungen zwischen Abteilungen, Teams und Rollen auf den Tisch und lass diese darauf reagieren

(30-60 Minuten)

What, So What, Now What?

Wirf einen Blick auf das Geschehene und entscheide, welche Anpassungen notwendig sind
(45 Minuten)

Wicked Questions

Bring die gegensätzlichen Herausforderungen einer Gruppe zum Ausdruck
(25–35 Minuten)

Wise Crowds

Ziehe in schnellen Zyklen das Wissen der ganzen Gruppe heran

(15–60 Minuten)

XxN-Writing

Schärfe und fokussiere die Gedanken entlang einer Abfolge von Fragen oder Aussagen
(7-25 Minuten)

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Matchmaker und Matchmaker-Kategorien

Es existieren mehrere Varianten des Matchmaking, also dafür, die passende Liberating Structure für deine Herausforderung zu finden. Der Matchmaker auf dieser Seite unterteilt die Liberating Structures grob in sechs Kategorieren: Teilen, Offenlegen, Analysieren, Helfen, Strategien entwickeln, Planen. Das soll helfen, einfacher passende Liberating Structures zu finden. Allerdings ist der Matchmaker mit Vorsicht zu genießen, denn fast alle Liberating Structures können auch in anderen Kategorien funktionieren. Er stellt also eine etwas ungenaue, aber zu Beginn durchaus hilfreiche Vereinfachung des Repertoires dar.

Eine ausführliche Papier-Version des Matchmakers kannst du dir auf Englisch hier und auf Deutsch hier herunterladen. Diese dient dazu, anhand der Purpose-Statements der einzelnen Liberating Structures passende Methoden zu finden.