Liberating Structures-Programm:
Regelmäßig Workshops moderieren und gestalten

Sobald Menschen in Interaktion treten, kommen Konflikte auf. Und das ist auch gut so! Konflikte helfen, neue Möglichkeiten aufzudecken und sind ein guter Motor für Veränderung und Verbesserung.

Vor allem in Gruppen spüren wir unsere Verletzlichkeit. Psychologische Sicherheit hilft uns, damit umzugehen. Sie steht für die kollektive Überzeugung der Beteiligten, dass die Sicherheit gegeben ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen. So bietet sie die Grundlage dafür, zusammen durch Konflikte gehen zu können. Sie spannt einen Raum für gemeinsames Lernen auf. 

In diesem Workshop erfährst du, wie du sie gezielt stärken kannst und wie du Gruppen aus ihrem Gegeneinander herausführst und zu gemeinsamen Optionen verhilfst.

• Die Beziehungsebene und psychologische Sicherheit gekonnt stärken
• Gruppen souverän durch Konflikte begleiten
• Die Qualität und Wirksamkeit von Beziehungen beleuchten und steigern
• Wünsche und Erwartungen, auch zwischen Gruppen, klar zum Ausdruck bringen und beantworten
• Liberating Structures mit anderen Konzepten (zum Beispiel Gewaltfreie Kommunikation) verbinden

Einzelne Liberating Structures können ein Meeting befreien, die Verknüpfung mehrerer Liberating Structures kann eine Organisation transformieren!

In diesem Baustein lernst du die Kunst des String-Building: Die Aneinanderreihung mehrerer Liberating Structures, um anspruchsvollere, komplexere Herausforderungen zu meistern – von kompakten Meetings bis hin zu mehrtägigen Workshops.

Du wirst anhand eines eigenen Meetings – das kann ein anstehendes oder vergangenes Meeting oder auch ein Workshop oder Vortrag sein – alle wichtigen Bestandteile dieses Termins ausgestalten: Sinn, Ziele, Beteiligte, Beteiligung und Fragestellungen werden wir gemeinsam aufdecken und so dein Meeting zum Erfolg machen.

• Erfolgreiche Meetings und Workshops entwerfen
• Die Bestandteile erfolgreicher Meetings kennen und ausgestalten
• Kraftvolle, wertschätzende Einladungen formulieren 
• Das gesamte Repertoire der Liberating Structures nutzbar machen und gezielt einsetzen 

Was willst du eigentlich mit Gruppen erreichen? Warum tust, was du tust? Was sind dein altruistischer und dein selbstbezogener Antrieb, zu moderieren oder zu facilitieren? Was willst du für Gruppen ermöglichen?

Als Facilitator und Moderatory übst du Macht auf die Teilnehmenden deiner Workshops aus. Allein durch die Formulierung der Einladung und die Wahl der Methoden, beeinflusst du die Gruppe. Auch deine Glaubenssätze oder etwaigen Ängste, Zweifel oder Unsicherheiten beeinflussen die Gruppe, indem sie sich in deinem Wirken, deiner Wahl der Methoden, deiner Sprache ausdrücken.

In diesem Baustein erforschen wir gemeinsam die Macht von Struktur, um sie gezielt für dich und deine Gruppe nutzbar zu machen. 

Du wirst:

• Deinen Purpose als Facilitator kennen
• Den Einfluss von Macht und Struktur auf drei Ebenen – Ebene des Selbst, Beziehungsebene, Gruppenebene – erleben
• Eigene Glaubenssätze und Ängste erkennen
• Bewusst und gezielt mit Macht, Struktur und eigenen Glaubenssätzen umgehen lernen